5類員工就算能力再強 在西森壓力變送器團隊也不會挽留
【文章導讀】 在西森的壓力變送器團隊里,我們會證明這是誰的時代.夢想是注定孤獨的旅行,路上少不了質疑和嘲笑,哪怕遍體麟傷,也要活得漂亮.--我是[西森.中國],我為自己代言!
在一個團隊里,不在于人多,而在于人“精”。所以,在西森壓力變送器團隊里,下面5類員工就算能力再強,在我們團隊也不會挽留。
第1類:道德品質缺失的員工
在評論一個人的好壞時,首先看的是他的道德品質。通過日常生活的一些小細節都可以暴露出一個人的品質?!叭站靡娙诵?,路遙知馬力”的道理既是如此。道德缺失的員工遲早會成為企業團隊的那顆老鼠屎。
第2類:不懂得感恩的員工
此類員工認為自己所得的一切都是理所當然的,把所有的成績全部當作自己努力而得來的。忘記自己一路走來別人對他的幫助、教導。所以,不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的團隊,更不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。
第3類:不接受教育的員工
專業技能知識可以通過團隊學習、培訓提高。但是,員工如果不能深刻認識到自身的缺陷,也不虛心接受他人的教育和批評,那這個員工不值得培養及任用。
第4類:悟性不高的員工
一塊好的玉石遲早都會被雕刻成玉器。但是“朽木不可雕也!”。所以,一個悟性不高的員工會令上司感到身心疲倦。這樣的員工只適合做簡單、重復的工作,很難被委以重任。
第5類:沒有忠誠度的員工
站在公司的立場,員工必須對企業忠誠,不能做損害公司的利益。同時,也不能漠視損害企業利益的現象存在。沒有了忠誠就沒有信任可言。所以,企業是不能容忍沒有忠誠度的員工存在的。
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工程師感言
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