西森自動化:比工資更重要的 是和誰共事

   通常，人們在找一個好工作時，關注的往往是職位本身。盡管一個好的頭銜、工作地位和薪資很重要，但另外一點也同樣重要。

企業文化

   企業文化是一個公司的價值觀、規范和實踐準則，這對員工的個人幸福感和成就有莫大影響。

怎樣去了解一個公司的企業文化

   一般人或許會在面試的時候問諸如“這家公司和其他公司的不同之處在哪”這樣的問題，而“一般人我不告訴他”的方法是：讓老員工給你說說只有他們公司才發生的故事，答案就在這些故事中。

1、老板會不會耍大牌?
2、小人物是否也能走向人生巔峰？
3、我會被裁員嗎？
4、當你犯錯時,老板怎樣對待你?

其實它們都圍繞3個基本價值觀：

公正：如果在這個公司里工作，我會受到不公正待遇嗎？
安全：如果在這個公司里工作，是不是隨時都有被解雇的可能？
可控：我是否可以掌控自己的命運并在公司發揮影響力？

還有最后的三類主題：

5.當我工作有變動時公司會幫我嗎？
6.當發現老板違規時公司會怎樣？
7.公司如何處理問題？

   麻省理工學院的教授發現企業文化中最顯而易見的部分是員工的言談舉止——員工的溝通方式，穿衣風格和行為方式。在很多企業里，員工有特定的笑話，不尋常的行話，獨樹一幟的辦公格局，或古怪的準則和規范。但是企業文化更具鑒別性的部分是它的價值觀，價值觀是借由員工言行表達的重要的處世原則。

   如果企業注重創新，這就意味著提出新觀點也是安全的，領導會傾聽你的意見，看重你的想法；如果公司把工作趣味性放在首要位置，這就代表著領導關心員工就像關心盈利一樣，而你可以在公司暢所欲言。

如何利用企業文化來篩選公司

首先摘出爛葡萄

   沒有最好只有更好，所以追求更好的企業文化往往十分誘人，但是由于壞影響往往強于好影響，而且不良行為造成的危害總是比正面行為帶來的影響更甚，所以首先排除掉最壞的文化可能更為明智。無論你是從最好的葡萄開始吃還是從最差的葡萄開始吃，第一步總是要將籃子中已經爛了的葡萄摘出來丟掉。

   只要這些故事顯示出這個公司有一絲不公正、不安全或不自由的跡象，那么就將它從你的備選名單中劃掉。除此之外，你還要警惕產生以下這種情況：你懷著“自己就是那個例外——從金字塔低端爬到頂端的少數人之一”的想法到一個有著不良名聲的公司工作。事實上，很少有人能從根本上改變殘酷無情的企業文化，能在離開公司時沒有受到永久的傷害就已屬十分幸運了。

問吃葡萄的味道如何

   如果你還是不確定先吃籃子中的哪一顆葡萄，那么最保險的方法無疑是問那些已經吃過葡萄的人。與之相似，如果你仍不確定從哪兒開始了解一個公司文化，那么就從讓公司的老員工給你講講能在很大程度上體現企業文化的工作實踐開始著手吧，你可以通過員工的故事去發現哪件事需要花費公司主要的時間去完成。

   而且當員工們覺得做這件事既高產又富樂趣時，這對你來說就是一個很好的信號。正如眼睛是心靈的窗戶，員工則是反映企業文化的鏡子。成功的企業不一定擁有最好的企業文化并深受員工喜愛，但擁有最好的文化的企業一定深得員工喜愛，而且這類企業要么已經成功，要么就在通往成功的路上了。